Direktorat Patnal Kunjungi Imigrasi Polman, Perkuat Kepatuhan dan Profesionalisme

POLEWALI MANDAR,– Direktorat Kepatuhan Internal (Patnal) Direktorat Jenderal Imigrasi melaksanakan kunjungan kerja ke Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Polewali Mandar, Kabupaten Polewali Mandar (Polman), Sulawesi Barat (Sulbar). Kunjungan ini bertujuan memperkuat kepatuhan internal, meningkatkan integritas aparatur, serta memastikan pelaksanaan tugas dan fungsi keimigrasian berjalan sesuai dengan ketentuan yang berlaku. Kunjungan yang berlangsung pada Selasa (27/10) tersebut menjadi momentum untuk memperkuat koordinasi sekaligus mendorong penerapan disiplin, profesionalisme, dan akuntabilitas di lingkungan kerja. Penguatan kepatuhan internal juga diharapkan dapat mencegah potensi pelanggaran serta mendukung terwujudnya tata kelola pemerintahan yang baik. Kepala Kantor Imigrasi Kelas II Non TPI Polewali Mandar, Heryanu, menyampaikan apresiasi atas kunjungan Direktorat Kepatuhan Internal Ditjen Imigrasi tersebut. Dia berharap kegiatan ini dapat menjadi motivasi bagi seluruh jajaran untuk terus menjaga integritas dan meningkatkan kualitas kinerja. “Kami menyambut baik kunjungan Direktorat Kepatuhan Internal (Patnal) Direktorat Jenderal Imigrasi. Kegiatan ini menjadi penguatan bagi kami untuk terus meningkatkan kedisiplinan, menjaga integritas, serta memastikan pelaksanaan tugas dan pelayanan kepada masyarakat berjalan secara profesional dan sesuai ketentuan,” ungkap Heryanu dalam keterangannya, Rabu (28/10/2026). Heryanu menegaskan bahwa kepatuhan internal bukan hanya menjadi tanggung jawab individu, melainkan juga merupakan komitmen bersama yang harus diterapkan dalam setiap aspek pelaksanaan tugas. “Dengan adanya penguatan pengawasan dan evaluasi secara berkelanjutan, diharapkan seluruh pegawai semakin memahami tanggung jawabnya serta mampu menghindari tindakan yang bertentangan dengan aturan dan kode etik pegawai,” jelasnya. Melalui kunjungan kerja ini, Kantor Imigrasi Polewali Mandar berkomitmen untuk terus memperkuat budaya kerja yang berintegritas, meningkatkan kedisiplinan pegawai, serta mendukung pelaksanaan pengawasan internal secara konsisten. Upaya tersebut diharapkan mampu menciptakan lingkungan kerja yang profesional, tertib, dan bertanggung jawab, sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan keimigrasian kepada masyarakat. (Rls)